HR BIZNES PARTNER (K/M/N) (umowa na zastępstwo)
[EN] WYMAGANA WIEDZA, UMIEJĘTNOŚCI SPECYFICZNE
Zakres obowiązków na tym stanowisku obejmuje planowanie, opracowywanie, wdrażanie i implementację standardów i procesów HR wynikających z przyjętej polityki zarządzania zasobami ludzkimi w obszarach biznesowych poprzez ich koordynowanie, monitorowanie, egzekwowanie oraz codzienne wsparcie biznesu w tym zakresie. Dostosowywanie polityk i narzędzi HR w celu stworzenia optymalnych warunków do realizacji celów biznesowych. Kompleksowe wsparcie i doradztwo w zakresie zapewnienia rozwoju kompetencji i utrzymania pracowników dla realizacji celów biznesowych, koordynacja procesów rozwojowych i talentowych. Bycie strategicznym partnerem dla biznesu - kreowanie rozwiązań.
WYMAGANA WIEDZA ORAZ UMIEJĘTNOŚCI ?
- Minimum 5 lat doświadczenia w roli HR Business Partnera w firmie o złożonej strukturze,
- Wykształcenia wyższego,
- Znajomości branży Pharma,
- Nastawienia na cel i osiąganie wyników,
- Rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych,
- Umiejętności syntetycznego wyciągania wniosków z analizy wskaźników HR,
- Umiejętności strategicznego myślenia z uwzględnieniem planów strategicznych organizacji,
- Bardzo dobrej organizacji czasu pracy,
- Umiejętności prowadzenia projektów,
- Komunikatywnej znajomości języka angielskiego w mowie i w piśmie,
- Umiejętności pracy pod presją czasu i wysokiej odporności na stres,
- Elastyczności, dyspozycyjności,
- Umiejętności szukania rozwiązań w trudnych i niestandardowych sytuacjach.
CO OFERUJEMY?
- Pracę pełną pasjonujących wyzwań w jednej z najszybciej rozwijających się polskich Firm Farmaceutycznych o zasięgu międzynarodowym,
- Możliwość rozwoju zawodowego poprzez realizację ciekawych zadań i uczestnictwo w różnorodnych projektach oraz niezbędnych do rozwoju szkoleniach,
- Atrakcyjny system motywacyjny,
- Przyjazną atmosferę pracy w zgranym zespole,
- Narzędzia niezbędne do wykonania pracy,
- Atrakcyjne benefity dla Współpracownika i Jego bliskich osób (np. opieka medyczna, Cafeteria My Benefit, dofinansowania do nauki języków obcych),
- Praca w modelu hybrydowym (3/2).
[EN] ZADANIA OGÓLNE I UPRAWNIENIA NA STANOWISKU
- Planowanie, wdrażanie narzędzi, standardów i procesów wynikających z przyjętej polityki zarządzania zasobami ludzkimi (m.in. przeprowadzenie zmian struktury, opisy stanowisk, wspieranie procesów total performance)
- Zapewnienie dwustronnej komunikacji pomiędzy działem HR a menedżerami i współpracownikami
- Rekomendowanie zmian w narzędziach i procedurach HR wynikających ze zmieniających się potrzeb biznesu
- Rozwiązywanie spraw pracowniczych: zarządzanie trudnymi sytuacjami związanymi z wszelkimi nadużyciami i niewłaściwą postawą pracowników (np. mobbing, zarządzanie konfliktem)
- Wspieranie menedżerów w stosowaniu narzędzi HR: systemy ocen okresowych, przegląd wynagrodzeń, systemy szkoleń, planowanie ścieżek karier, zmiany struktur organizacyjnych, rekrutacja, selekcja i rozwiązywanie umów o pracę
- Badanie potrzeb biznesowych i rekomendowanie adekwatnych rozwiązań HR w oparciu o zatwierdzone narzędzia i wytyczne oraz przepisy prawa pracy (np. zatrudnienie, onboarding, rozwój, zmiany umów, wynagrodzeń, plany rozwojowe, naprawcze, derekrutacja)
- Budowanie i pogłębianie wiedzy na temat obsługiwanego obszaru biznesowego
- Prowadzenie komunikacji dotyczącej polityki HR (komunikaty osobowe, ogłoszenia)
- Budowanie zaangażowania współpracowników
- Dzielenie się wiedzą, udostępnianie raportów, danych. Sporządzanie analiz wraz z wnioskami i planem działania