HR BIZNES PARTNER (umowa na zastępstwo)

[EN] WYMAGANA WIEDZA, UMIEJĘTNOŚCI SPECYFICZNE

Zakres obowiązków na tym stanowisku obejmuje planowanie, opracowywanie, wdrażanie i implementację standardów i procesów HR wynikających z przyjętej polityki zarządzania zasobami ludzkimi w obszarach biznesowych poprzez ich koordynowanie, monitorowanie, egzekwowanie oraz codzienne wsparcie biznesu w tym zakresie. Dostosowywanie polityk i narzędzi HR w celu stworzenia optymalnych warunków do realizacji celów biznesowych. Kompleksowe wsparcie i doradztwo w zakresie zapewnienia rozwoju kompetencji i utrzymania pracowników dla realizacji celów biznesowych, koordynacja procesów rozwojowych i talentowych. Bycie strategicznym partnerem dla biznesu - kreowanie rozwiązań.

WYMAGANA WIEDZA ORAZ UMIEJĘTNOŚCI ?

• Minimum 5 lat doświadczenia w roli HR Business Partnera w firmie o złożonej strukturze,
• Wykształcenia wyższego,
• Znajomości branży Pharma,
• Nastawienia na cel i osiąganie wyników,
• Rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych,
• Umiejętności syntetycznego wyciągania wniosków z analizy wskaźników HR,
• Umiejętności strategicznego myślenia z uwzględnieniem planów strategicznych organizacji,
• Bardzo dobrej organizacji czasu pracy,
• Umiejętności prowadzenia projektów,
• Komunikatywnej znajomości języka angielskiego w mowie i w piśmie,
• Umiejętności pracy pod presją czasu i wysokiej odporności na stres,
• Elastyczności, dyspozycyjności,
• Umiejętności szukania rozwiązań w trudnych i niestandardowych sytuacjach.

CO OFERUJEMY?

• Pracę pełną pasjonujących wyzwań w jednej z najszybciej rozwijających się polskich Firm Farmaceutycznych o zasięgu międzynarodowym,
• Możliwość rozwoju zawodowego poprzez realizację ciekawych zadań i uczestnictwo w różnorodnych projektach oraz niezbędnych do rozwoju szkoleniach,
• Atrakcyjny system motywacyjny,
• Przyjazną atmosferę pracy w zgranym zespole,
• Narzędzia niezbędne do wykonania pracy,
• Atrakcyjne benefity dla Współpracownika i Jego bliskich osób (np. opieka medyczna, Cafeteria My Benefit, dofinansowania do nauki języków obcych),
• Praca w modelu hybrydowym (3/2).

[EN] ZADANIA OGÓLNE I UPRAWNIENIA NA STANOWISKU

• Planowanie, wdrażanie narzędzi, standardów i procesów wynikających z przyjętej polityki zarządzania zasobami ludzkimi (m.in. przeprowadzenie zmian struktury, opisy stanowisk, wspieranie procesów total performance)
• Zapewnienie dwustronnej komunikacji pomiędzy działem HR a menedżerami i współpracownikami
• Rekomendowanie zmian w narzędziach i procedurach HR wynikających ze zmieniających się potrzeb biznesu
• Rozwiązywanie spraw pracowniczych: zarządzanie trudnymi sytuacjami związanymi z wszelkimi nadużyciami i niewłaściwą postawą pracowników (np. mobbing, zarządzanie konfliktem) 
• Wspieranie menedżerów w stosowaniu narzędzi HR: systemy ocen okresowych, przegląd wynagrodzeń, systemy szkoleń, planowanie ścieżek karier, zmiany struktur organizacyjnych, rekrutacja, selekcja i rozwiązywanie umów o pracę
• Badanie potrzeb biznesowych i rekomendowanie adekwatnych rozwiązań HR w oparciu o zatwierdzone narzędzia i wytyczne oraz przepisy prawa pracy (np. zatrudnienie, onboarding, rozwój, zmiany umów, wynagrodzeń, plany rozwojowe, naprawcze, derekrutacja)
• Budowanie i pogłębianie wiedzy na temat obsługiwanego obszaru biznesowego
• Prowadzenie komunikacji dotyczącej polityki HR (komunikaty osobowe, ogłoszenia)
•  Budowanie zaangażowania współpracowników
• Dzielenie się wiedzą, udostępnianie raportów, danych. Sporządzanie analiz wraz z wnioskami i planem działania