HR BIZNES PARTNER (umowa na zastępstwo)
Zakres obowiązków na tym stanowisku obejmuje planowanie, opracowywanie, wdrażanie i implementację standardów i procesów HR wynikających z przyjętej polityki zarządzania zasobami ludzkimi w obszarach biznesowych poprzez ich koordynowanie, monitorowanie, egzekwowanie oraz codzienne wsparcie biznesu. Dostosowywanie polityk i narzędzi HR w celu stworzenia optymalnych warunków do realizacji celów biznesowych. Kompleksowe wsparcie i doradztwo w zakresie zapewnienia rozwoju kompetencji i utrzymania pracowników dla realizacji celów biznesowych, koordynacja procesów rozwojowych i talentowych. Bycie strategicznym partnerem dla biznesu - kreowanie rozwiązań.
ZA CO BĘDZIESZ ODPOWIADAĆ?
- Planowanie, wdrażanie narzędzi, standardów i procesów wynikających z przyjętej polityki zarządzania zasobami ludzkimi (m.in. pozyskiwanie i utrzymanie współpracowników, szkolenia i rozwój współpracowników, koordynowanie zmian struktur, rozwiązywanie umów o pracę, rekrutacja współpracowników, przeprowadzanie onboardingu, zarządzanie zmianą.
- Zapewnienie dwustronnej komunikacji pomiędzy działem HR a menedżerami i współpracownikami. Rekomendowanie zmian w narzędziach i procedurach HR wynikających ze zmieniających się potrzeb biznesu w celu utrzymania Współpracowników w Organizacji i zapobieganiu retencji.
- Rekomendacja do biznesu rozwiązań szkoleniowo- rozwojowych wynikających z potrzeb zespołów w oparciu o budżet, dostępne narzędzia, trendy rynkowe. Definiowanie z biznesem talentów, sukcesorów, osób krytycznych, low i high performerów oraz rekomendacje działań. Wsparcie menadżerów w przygotowywaniu indywidualnych planów rozwojowych dla sukcesorów, talentów, osób kluczowych i stanowisk krytycznych.
- Bycie doradcą menadżerów oraz rekomendowanie rozwiązań w sprawach pracowniczych: zarządzanie trudnymi sytuacjami związanymi z wszelkimi nadużyciami i niewłaściwą postawą pracowników (np. mobbing, zarządzanie konfliktem) - identyfikacja ryzyk, przeciwdziałanie, reakcja.
- Badanie potrzeb biznesowych i rekomendowanie adekwatnych rozwiązań HR w oparciu o wnioski z analizy wskaźników, trendy rynkowe, zatwierdzone narzędzia i wytyczne oraz przepisy prawa pracy (np. zatrudnienie, onboarding, rozwój, zmiany umów, wynagrodzeń, plany rozwojowe, naprawcze, derekrutacja).
- Dostarczanie rekomendacji na podstawie informacji) zarządczych, wspierających podejmowanie decyzji i zapewnienie efektywności struktur organizacyjnych. Inicjowanie niezbędnych działań optymalizacyjnych (absencja, rotacja, etc).
- Budowanie i pogłębianie wiedzy na temat obsługiwanych obszarów biznesowych.
- Zapewnienie realizacji założeń budżetowych oraz efektywnego wykorzystania headcountu w obsługiwanych obszarach.
CO JEST DLA NAS WAŻNE?
- Minimum 5 lat doświadczenia w roli HR Business Partnera w firmie o złożonej strukturze.
- Wykształcenie wyższe.
- Znajomości branży Pharma.
- Nastawienia na cel i osiąganie wyników.
- Rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych.
- Umiejętności syntetycznego wyciągania wniosków z analizy wskaźników HR.
- Umiejętności strategicznego myślenia z uwzględnieniem planów strategicznych organizacji.
- Bardzo dobrej organizacji czasu pracy.
- Umiejętności prowadzenia projektów.
- Komunikatywnej znajomości języka angielskiego w mowie i w piśmie.
- Umiejętności pracy pod presją czasu i wysokiej odporności na stres.
- Elastyczności, dyspozycyjności.
- Umiejętności szukania rozwiązań w trudnych i niestandardowych sytuacjach.
CO OFERUJEMY?
- Pracę pełną pasjonujących wyzwań w jednej z najszybciej rozwijających się polskich Firm Farmaceutycznych o zasięgu międzynarodowym,
- Możliwość rozwoju zawodowego poprzez realizację ciekawych zadań i uczestnictwo w różnorodnych projektach oraz niezbędnych do rozwoju szkoleniach,
- Atrakcyjny system motywacyjny,
- Przyjazną atmosferę pracy w zgranym zespole,
- Narzędzia niezbędne do wykonania pracy,
- Atrakcyjne benefity dla Współpracownika i Jego bliskich osób (np. opieka medyczna, Cafeteria My Benefit, dofinansowania do nauki języków obcych),
- Praca w modelu hybrydowym (3/2).