Aplikuj teraz »

STARSZY HR BIZNES PARTNER (k/m/n)

Adamed to rodzinna firma farmaceutyczno-biotechnologiczna, która produkuje około 500 produktów oferowanych pacjentom w kilkudziesięciu krajach na całym świecie. Zatrudnia ponad 2700 pracowników. Od ponad 20 lat firma prowadzi własną innowacyjną działalność badawczo-rozwojową. Adamed współpracuje naukowo z wiodącymi uniwersytetami, ekspertami medycznymi oraz instytutami naukowymi, w kraju i za granicą. Własność intelektualna firmy jest chroniona ponad 200 patentami na całym świecie.

ZA CO BĘDZIESZ ODPOWIADAĆ?

 

  • Planowanie, wdrażanie narzędzi, standardów i procesów wynikających z przyjętej polityki zarządzania zasobami ludzkimi (m.in. przeprowadzenie zmian struktury, opisy stanowisk, wspieranie procesów total performance)
  • Zapewnienie dwustronnej komunikacji pomiędzy działem HR a menedżerami i współpracownikami
  • Rekomendowanie zmian w narzędziach i procedurach HR wynikających ze zmieniających się potrzeb biznesu
  • Rozwiązywanie spraw pracowniczych: Zarządzanie trudnymi sytuacjami związanymi z wszelkimi nadużyciami i niewłaściwą postawą pracowników (np. mobbing, zarządzanie konfliktem) 
  • Wspieranie menedżerów w stosowaniu narzędzi HR: systemy ocen okresowych, przegląd wynagrodzeń, systemy szkoleń, planowanie ścieżek karier, zmiany struktur organizacyjnych, rekrutacja, selekcja i rozwiązywanie umów o pracę
  • Weryfikowanie potrzeb biznesowych i rekomendowanie adekwatnych rozwiązań HR w oparciu o zatwierdzone narzędzia i wytyczne oraz przepisy prawa pracy (np. zatrudnienie, onboarding, rozwój, zmiany umów, wynagrodzeń, plany rozwojowe, naprawcze, derekrutacja)
  • Budowanie i pogłębianie wiedzy na temat obsługiwanego obszaru biznesowego
  • Prowadzenie komunikacji dotyczącej polityki HR (komunikaty osobowe, ogłoszenia)
  • Budowanie zaangażowania współpracowników (w tym HRBPs)
  • Koordynacja i monitoring efektywności pracy dostawców usług HR 
  • Dzielenie się wiedzą, udostępnianie raportów, danych. Sporządzanie analiz wraz z wnioskami i planem działania 
  • Dostępność czasowa dla współpracowników.  Zarządzanie współpracownikiem

 

CO JEST DLA NAS WAŻNE?

 

  • Wykształcenie wyższe licencjackie kierunkowe - Ekonomia, psychologia, zarządzanie, studia w zakresie ZZL lub studia kierunkowe wymagane w obsługiwanym obszarze biznesowym
  • Znajomość procesów i dobrych praktyk w zakresie ZZL, dobra znajomość prawa pracy
  • Umiejętności z zakresu zarządzania projektami i współpracy projektowej, budowanie relacji, rozwiązywanie konfliktów, nogocjacje
  • Umiejętności analityczne dla opracowywania i interpretowania wskaźników biznesowych i innych danch liczbowych
  • Umiejętności prezentacji danych, idei, pomysłów, rozwiązań
  • Znajomość rynku pharma Polska i wybrane kraje świata 
  • Zarządzanie Zespołem/ Współpracownikiem
  • Znajomość języka angielskiego 
  • Znajomość języka rosyjskiego/hiszpańskiego mile widziana
  • MS Office – zaawansowany 
  • Prawo jazdy kat. B

 

Aplikuj teraz »